國泰周四晤工會 提加薪幅度

國泰航空空中服務員工會上周與資方展開年終談判，要求明年加薪5%及延長退休年齡，但工會形容會面氣氛壞，有心理準備今次未能解決退休年齡問題，資方將於周四提加薪幅度。

工會提出兩大訴求，包括加薪5%及延後香港空中服務員退休年齡至65歲。工會副主席畢珮瑩透露，資方表示今年業績欠佳，並不斷唱淡前景 ； 但她指出，業績差源自對沖燃油錄得嚴重虧損，資方亦承認若非因對沖虧損，盈利將大為改善。她批評資方不應用員工薪金填補虧損，而且國泰明年會增加航機座位，空中服務員的工作量亦隨之增加，希望爭取合理薪金加幅。

她形容，會面氣氛壞，加薪幅度低於5%絕對有機會，但仍需視乎周四資方的答覆，再決定下一步行動。

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空勤人員總工會副主席張廣基稱，爭取多年，今年資方首肯將議題呈上談判桌，故是次談判工會更重視消除退休年齡歧視，部門間只有香港的空中服務員規定在55歲退休，遠早於外站空中服務員或機師，因此希望用工會力量向公司施壓，糾正歧視問題，惟工會已有心理準備，今年內未能就此有定案。

他又指，國泰航空肥上瘦下，會員薪金中位數僅1.6萬元，但管理層人工超高，要求公司公開管理層人工支出佔整體員工支出的比例。

國泰發言人回應指出，退休年齡議題相當複雜，涉及多項考慮因素，當中包括近年入職機艙服務員的晉升前途，若延長退休年齡，所有職級晉升的所需年期亦會較長，而國泰的退休年齡政策符合香港法例，駐香港以外的機艙服務員，須符合不同監管機構的規定。

此外，雀巢工會質疑資方加薪玩弄數字遊戲，主席張振華稱資方今年加薪3%，卻只計算員工底薪，不包括佣金，若比較實際薪金，加幅只有逾1%。

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